Podatki od średniej pensji w Irlandii i Polsce

1 komentarzy
Dzisiaj zajmiemy się analizą opodatkowania średniej pensji w Polsce i Irlandii.


Na podstawie założeń przedstawionych w poprzednim artykule:

Średnia pensja w Irlandii, przeciętna płaca przy 40 godzin pracy wynosi w Irlandii €45,406 rocznie. 

Średnia opublikowana przez CSO przy 31.4 godzinach pracy (w Irlandii popularna jest praca na część etatu, zwłaszcza wśród kobiet) wynosi €35,768 brutto rocznie.

W Polsce według informacji GUS z maja 2012, jest to 43,416 PLN rocznie.

Osoba zarabiająca średnią krajową w Polsce, zapłaci 5,952 PLN rocznie na ZUS; 3,372 PLN składki zdrowotnej oraz 3,048 PLN zaliczki na podatek dochodowy.

Z kwoty brutto 3,618 PLN pracownik otrzyma więc co miesiąc w Polsce na rękę 2,587 PLN (72% kwoty brutto).

W Irlandii, zarabiając średnią miesięczną pensję €3,784; otrzymamy na rękę €2,764 (73% kwoty brutto), po opłaceniu rocznie €1,552 na PRSI; €2,497 na USC oraz €8,188 podatku.

Efektywne opodatkowanie średniej pensji w obu krajach jest więc porównywalne (27-28%).


Pensja                                     Średnia
                                IRL w EURO      PL w PLN
Brutto na miesiac                 3,784         3,618
Brutto na rok                      45,406       43,416
ZUS/PRSI na rok                 -1,552        -5,952
Skł. zdrowotna/USC na rok -2,497       -3,372
Podatek na rok                    -8,188       -3,048
Netto na rok                        33,168       31,044
Netto na miesiac                  2,764         2,587
Netto/Brutto                           73%            72%


W obu krajach pracodawca ponosi dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika.

Polski pracodawca zatrudniając osobę na średnią pensję 3,618 PLN brutto na miesiąc, musi dodatkowo zapłacić rocznie 7,797 PLN na ZUS i 1,107 PLN na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Koszt zatrudnienia pracownika w Polsce na średniej pensji wynosi więc miesięcznie 4,360 PLN; z czego pracownik otrzymuje 2,587 PLN (59%).

W Irlandii pracodawca jest zobligowany odprowadzić składki społeczne PRSI w kwocie €4,881 rocznie od średniej pensji.

Koszt zatrudnienia pracownika w Irlandii na średniej pensji wynosi miesięcznie €4,191; przy czym pracownik otrzymuje €2,764 (66%).


Pensja                                   Średnia
                                     IRL w EURO      PL w PLN
Pensja                               45,406                43,416
ZUS/PRSI                            4,881                  7,797
FP i FGŚP                                –                    1,107
Całkowity koszt roczny        50,287               52,320
Koszt miesięczny                   4,191                 4,360
Płaca nettto pracownika      2,764                 2,587
Wypłata pracownika               66%                   59%

Oznacza to dla pracodawcy w Polsce, że zatrudniając pracownika na średnim wynagrodzeniu, musi wydać 41% na daniny publiczno-prawne, podczas gdy w Irlandii jest to 34%. 

Pozwala to otrzymywać wyższą średnią pensję na rękę w Irlandii.

Następnym razem przyjrzymy się opodatkowaniu identycznej pensji w obu krajach (w przeliczeniu 6,000 PLN lub €1,500).

Czytaj również: Gdzie warto zatrudnić pracownika? W Irlandii, czy w Polsce?



Tomasz J. Kaplan

Opracowanie własne na podstawie stanu prawnego i danych statystycznych obowiązujących w dniu publikacji.
Podziel się z innymi:Share on Facebook7Share on Google+0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0

Jedna odpowiedź do “Podatki od średniej pensji w Irlandii i Polsce

  1. Średnia średnią, urzędy statystyczne chyba wszędzie zawyżają, ale wychodzi na to, że w Irlandii można za nią kupić 1665 litrów benzyny.

    W Polsce za średnią kupimy aż 439 litrów benzyny…

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *