Gdzie warto zatrudnić pracownika: w Irlandii czy w Polsce?

2 komentarze
Wyobraźmy sobie bardzo uproszczoną i czysto hipotetyczną sytuację.


Jesteśmy osobą decyzyjną w międzynarodowej korporacji i stajemy przed dylematem miejsca zatrudnienia pracownika. Mamy budżet w kwocie około €1,500 lub 6,000 PLN miesięcznie, który możemy przeznaczyć na zarobki brutto.

Możemy swobodnie zdecydować, gdzie zatrudnimy tę osobę: w Polsce lub w Irlandii.

W naszej analizie zupełnie pomijamy koszty życia i lokalizację – zakładamy, że pracownik może pracować zdalnie z dowolnego miejsca w jednym z tych dwóch krajów.

Ignorujemy też tutaj przez chwilę fakt, że osoby zarabiające 6,000 PLN w Polsce, przynależą już teoretycznie do klasy średniej, podczas gdy w Irlandii €1,500 jest to pensja minimalna.

Czytaj również: Pensja minimalna w Irlandii i w Polsce

Osoba zarabiająca 6,000 PLN brutto w Polsce, zapłaci 9,871 PLN rocznie na ZUS; 5,592 PLN składki zdrowotnej oraz 5,568 PLN zaliczki na podatek dochodowy.

Z kwoty brutto 6,000 PLN pracownik otrzyma więc co miesiąc w Polsce na rękę 4,247 PLN (71% kwoty brutto).

W Irlandii, zarabiając miesięczną pensję €1,500 brutto (w przeliczeniu przyjmując około 6,000 PLN); otrzymamy na rękę 5,807 PLN (97% kwoty brutto), po opłaceniu rocznie 2,315 PLN na USC.



Pensja                                     Średnia
                                  IRL w PLN*      PL w PLN
Brutto na miesiac                 6,000         6,000
Brutto na rok                      72,000       72,000
ZUS/PRSI na rok                        –         -9,871
Skł. zdrowotna/USC na rok   -2,315       -5,592
Podatek na rok                            –       -5,568
Netto na rok                       69,685       50,969
Netto na miesiac                  5,807         4,247
Netto/Brutto                           97%          71%


W obu krajach pracodawca ponosi dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika.

Polski pracodawca zatrudniając osobę na pensji 6,000 PLN brutto na miesiąc; musi dodatkowo zapłacić rocznie 13,097 PLN na ZUS i 1,836 PLN na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Koszt zatrudnienia pracownika w Polsce na takiej pensji wynosi więc miesięcznie 7,244 PLN; z czego pracownik otrzymuje 4,247 PLN (59%).

W Irlandii pracodawca jest zobligowany odprowadzić składki społeczne PRSI w kwocie 3,060 PLN rocznie od pensji 6,000 PLN.

Koszt zatrudnienia pracownika w Irlandii na identycznej pensji wynosi miesięcznie 6,255 PLN; przy czym pracownik otrzymuje 5,807 PLN (93%).


Pensja                                   Średnia
                                     IRL w PLN*      PL w PLN
Pensja                               72,000                72,000
ZUS/PRSI                            3,060                13,097
FP i FGŚP                                –                    1,836
Całkowity koszt roczny        75,060               86,933
Koszt miesięczny                 6,255                 7,244
Płaca nettto pracownika        5,807                 4,247
Wypłata pracownika               93%                   59%


Oznacza to dla pracodawcy w Polsce, że zatrudniając pracownika na identycznym wynagrodzeniu 6,000 PLN, musi wydać 41% na daniny publiczno-prawne, podczas gdy w Irlandii jest to jedynie 7%. 

Przykład ten obrazuje, jak dużo kosztuje zatrudnianie pracowników w Polsce.

Pracownik zatrudniony w Irlandii otrzymałby w przeliczeniu 5,807 PLN na rękę, a osoba zarabiająca identyczną kwotę w Polsce, dostałaby jedynie 4,247 PLN netto.

Zatrudniając osobę w Polsce na 6,000 PLN brutto wydamy rocznie 86,933 PLN, podczas gdy pracownik otrzyma na rękę w ciągu roku 50,964 PLN.

Osoba zatrudniona w Irlandii za równowartość 6,000 PLN*, będzie kosztować pracodawcę rocznie 75,060 PLN, a otrzyma na rękę w ciągu roku równowartość 69,684 PLN. To jest aż 37% więcej netto w Irlandii.


Tomasz J. Kaplan

Opracowanie własne na podstawie stanu prawnego i danych statystycznych obowiązujących w dniu publikacji.


* Przeliczenie 6,000 PLN na €1,500 jest umowne na potrzeby naszych bardzo uproszczonych obliczeń.
<span class="title">Podziel się z innymi:</span>Share on Facebook
Facebook
0Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

2 odpowiedzi do “Gdzie warto zatrudnić pracownika: w Irlandii czy w Polsce?

  1. O.K. z jedną uwagą:
    Pracownik który w Polsce dostaje jedynie marne 4, 247 zł na rękę to jest wielkie Panisko, pracuje przeważnie w budżetówce lub na stanowisku kierowniczym i zazwyczaj głosuje na liberałów czyli PO 🙂
    Zaś pracownik który w Irlandii dostaje 5, 807 zł czyli 1. 451 euro nie jest wielkim paniskiem, nawet małym paniskiem nie jest.

  2. @ komentarz wyżej "…głosuje na liberałów czyli PO…" Od kiedy to PO jest partą liberalną. W Polsce aby pracownik mógł dostać 1100 z kawałeczkiem do ręki pracodawca musi zapłacić 1900 z kawałeczkiem. Od kiedy to partia rządząca która okrada pracownika z ponad 60% jest partia liberalną? Przecież PO niczym nie różni się od PiS. Obie są socjalistyczne i nawet bardziej na lewo od samego SLD. Mam nadzieje ze KNP wejdzie do sejmu gdyż zamierza znieść podatek dochodowy oraz walczyć z socjalizmem, innymi słowy walka z czerwoną hołotą która kradnie ponad 60% ciężko wypracowanych pieniędzy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *