Dzisiaj zajmiemy się analizą opodatkowania średniej pensji w Polsce i Irlandii.
Na podstawie założeń przedstawionych w poprzednim artykule:
Średnia pensja w Irlandii, przeciętna płaca przy 40 godzin pracy wynosi w Irlandii €45,406 rocznie.
Średnia opublikowana przez CSO przy 31.4 godzinach pracy (w Irlandii popularna jest praca na część etatu, zwłaszcza wśród kobiet) wynosi €35,768 brutto rocznie.
W Polsce według informacji GUS z maja 2012, jest to 43,416 PLN rocznie.
Osoba zarabiająca średnią krajową w Polsce, zapłaci 5,952 PLN rocznie na ZUS; 3,372 PLN składki zdrowotnej oraz 3,048 PLN zaliczki na podatek dochodowy.
Z kwoty brutto 3,618 PLN pracownik otrzyma więc co miesiąc w Polsce na rękę 2,587 PLN (72% kwoty brutto).
W Irlandii, zarabiając średnią miesięczną pensję €3,784; otrzymamy na rękę €2,764 (73% kwoty brutto), po opłaceniu rocznie €1,552 na PRSI; €2,497 na USC oraz €8,188 podatku.
Efektywne opodatkowanie średniej pensji w obu krajach jest więc porównywalne (27-28%).
Pensja Średnia
IRL w EURO PL w PLN
Brutto na miesiac 3,784 3,618
Brutto na rok 45,406 43,416
ZUS/PRSI na rok -1,552 -5,952
Skł. zdrowotna/USC na rok -2,497 -3,372
Podatek na rok -8,188 -3,048
Netto na rok 33,168 31,044
Netto na miesiac 2,764 2,587
Netto/Brutto 73% 72%
W obu krajach pracodawca ponosi dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika.
Polski pracodawca zatrudniając osobę na średnią pensję 3,618 PLN brutto na miesiąc, musi dodatkowo zapłacić rocznie 7,797 PLN na ZUS i 1,107 PLN na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Koszt zatrudnienia pracownika w Polsce na średniej pensji wynosi więc miesięcznie 4,360 PLN; z czego pracownik otrzymuje 2,587 PLN (59%).
W Irlandii pracodawca jest zobligowany odprowadzić składki społeczne PRSI w kwocie €4,881 rocznie od średniej pensji.
Koszt zatrudnienia pracownika w Irlandii na średniej pensji wynosi miesięcznie €4,191; przy czym pracownik otrzymuje €2,764 (66%).
Pensja Średnia
IRL w EURO PL w PLN
Pensja 45,406 43,416
ZUS/PRSI 4,881 7,797
FP i FGŚP – 1,107
Całkowity koszt roczny 50,287 52,320
Koszt miesięczny 4,191 4,360
Płaca nettto pracownika 2,764 2,587
Wypłata pracownika 66% 59%
Oznacza to dla pracodawcy w Polsce, że zatrudniając pracownika na średnim wynagrodzeniu, musi wydać 41% na daniny publiczno-prawne, podczas gdy w Irlandii jest to 34%.
Pozwala to otrzymywać wyższą średnią pensję na rękę w Irlandii.
Następnym razem przyjrzymy się opodatkowaniu identycznej pensji w obu krajach (w przeliczeniu 6,000 PLN lub €1,500).
Czytaj również: Gdzie warto zatrudnić pracownika? W Irlandii, czy w Polsce?
Czytaj również: Gdzie warto zatrudnić pracownika? W Irlandii, czy w Polsce?
Tomasz J. Kaplan
Opracowanie własne na podstawie stanu prawnego i danych statystycznych obowiązujących w dniu publikacji.
Średnia średnią, urzędy statystyczne chyba wszędzie zawyżają, ale wychodzi na to, że w Irlandii można za nią kupić 1665 litrów benzyny.
W Polsce za średnią kupimy aż 439 litrów benzyny…